國有企業(yè)管理人員有下列行為之一，造成不良后果或者影響的，依據(jù)公職人員政務處分法第三十九條的規(guī)定，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)較重的，予以降級或者撤職；情節(jié)嚴重的，予以開除：
（一）泄露企業(yè)內(nèi)幕信息或者商業(yè)秘密；
（二）偽造、變造、轉(zhuǎn)讓、出租、出借行政許可證件、資質(zhì)證明文件，或者出租、出借國有企業(yè)名稱或者企業(yè)名稱中的字號；
（三）違反規(guī)定，舉借或者變相舉借地方政府債務；
（四）在中華人民共和國境外違反規(guī)定造成重大工程質(zhì)量問題、引起重大勞務糾紛或者其他嚴重后果；
（五）不履行或者不依法履行安全生產(chǎn)管理職責，導致發(fā)生生產(chǎn)安全事故；
（六）在工作中有敷衍應付、推諉扯皮，或者片面理解、機械執(zhí)行黨和國家路線方針政策、重大決策部署等形式主義、官僚主義行為；
（七）拒絕、阻撓、拖延依法開展的出資人監(jiān)督、審計監(jiān)督、財會監(jiān)督工作，或者對出資人監(jiān)督、審計監(jiān)督、財會監(jiān)督發(fā)現(xiàn)的問題拒不整改、推諉敷衍、虛假整改；
（八）不依法提供有關(guān)信息、報送有關(guān)報告或者履行信息披露義務，或者配合其他主體從事違法違規(guī)行為；
（九）不履行法定職責或者違法行使職權(quán)，侵犯勞動者合法權(quán)益；
（十）違反規(guī)定，拒絕或者延遲支付中小企業(yè)款項、農(nóng)民工工資等；
（十一）授意、指使、強令、縱容、包庇下屬人員違反法律法規(guī)規(guī)定。