編者按

山東文旅黨委部署開展加強作風建設工作以來，大力倡樹“嚴、真、細、實、快”工作作風，廣大干部職工努力克服疫情帶來的困難，堅守勞動崗位，努力擔當作為，牢記國企使命，抒寫文旅情懷，呈現了山東文旅人嶄新的工作作風和飽滿的精神狀態。即日起由集團組織人力資源部和群團工作部聯合推出【新作風?新文旅】專欄進行報道。

跟蹤抓部署，抓頂層設計

堅持高站位謀劃、高標準部署、高效率推進，將“作風建設”列入年度黨建重要工作、首要督辦事項。黨支部書記全程把關定向、跟蹤掌握進展，主持召開專題會議，聽情況、評效果、議措施，既全面承接集團黨委要求，又緊扣企業發展需求。截至目前，明確工作目標12項，細化措施24項，確保方案內容和推進措施環環相扣、無縫銜接。

緊扣中心抓大事，攻堅破難

把攻堅破難作為作風建設的“突破口”，創新實踐歷練載體，檢驗干部能力作風，激發干事創業激情。

聚焦對標提升。成立黨員領導干部負責的領導小組、統籌10個職能部門成立要素專班，為對標提升行動提供堅強組織保障。以一流企業外在表現、內在能力等關注點開展精細化調查研究，形成《對標研究報告》，指導解決好對標環節的“跟誰對”“對什么”“怎么對”三個重點問題。

前往對標企業學習

聚焦突發疫情。在“求嚴求真”上再下功夫，持續做好常態化疫情防控工作不放松，加強人員排查和疫情演練，層層把關做好來場客戶信息核實，不留死角杜絕隱患；組織10余名黨團員志愿者，前往企業屬地社區參與疫情防控志愿服務。

聚焦高效運行。堅持“細、實、快”為本，打基礎、利長遠，打造“領先意識再強化、發展思路再創新”“領創”工作思路，制定7項重點工作臺賬，3項創新發展目標，實行掛圖作戰、項目化推進。以7天為一個節點，開展定期調度，進一步壓緊壓實各級責任。

一線工人作業

聚焦“真心實意為群眾辦實事”。在“黨建信息平臺”開通“書記信箱”專區，職工訴求一鍵遞達；建立“黨員一線活動日”，組織黨員帶動職工群眾累計80多人次前往支援一線勞動；以自主培養為基、聚才引智為要，啟動實施雛鷹培養計劃，建立后備干部信息庫，推動員工快速成長。

爭先創優搭舞臺，正向引導

堅持黨員先鋒模范的帶頭作用，研發“雄鷹黨建信息平臺”，并以此為陣地，及時報道各部門革故鼎新的新氣象，用事實用成效展現活動進展。同時，鼓勵“揭榜掛帥”，組建“黨員創新工作室”“職工創新工作室”，建立3方面9個創新工作計劃。派發制度的優化、IP推廣、“一日雙賽制”、園林綠化提檔升級、數字化運營平臺建設等黨員創新工程落地開花，亮點突出。公司上下形成了“熱火朝天干工作、敲鐘問響抓落實”的濃厚氛圍，實現營收與利潤雙增長。

黨建信息平臺創新成果展示

強化監督，正風肅紀

堅持“釘釘子”精神，向作風頑疾開刀。一是突出教育。組織開展“開新局、從作風建設開始”主題黨日、啟動“廉潔文化月”、上廉政專題黨課、觀看廉政警示教育、發放“廉潔家書”等多種方式教育引導廣大黨員加強黨性修養，提高自身作風建設的思想自覺和行動自覺，破除路徑依賴、惰性思維。二是突出精準監督。紀檢與內部審計部門聯動，通過“四不兩直”形式開展風紀專項檢查，深入挖掘企業經營管理中的苗頭性問題，狠抓重大決策部署督辦落實、不良作風整治。

廉潔文化月員工作品

紀檢與內部審計部門聯動，開展專項檢查

作風實，事業興。青島高爾夫公司將以本次“加強作風建設”為契機，持續推進強能力、轉作風、重實干、求作為，以作風建設成果推動企業發展取得新突破，以嶄新的工作作風、飽滿的精神狀態和一流的工作業績，迎接黨的二十大勝利召開。